　　採用支援　　

採用施策の戦略立案と実行のサポートを通じて、企業の成長サイクルの実現を達成します

TMP設計: TMPとは、「Targetting、Messaging、Processing」の頭文字を取ったものです。どのような人材を採用したいのかを定義し「ターゲッティング（Targeting）」、その人材に響きそうなメッセージを兼用し「メッセージング（Messaging）」、さらにターゲットを見極め、選考プロセスを設計していくことを「プロセシング（Processing）」といいます。昨今、数多く採用施策が溢れていますが、はじめに行うべきTMP設計こそが採用戦略の本質であると私たちは考えています。ただし、本来存在しているはずの会社ごとの魅力が求人情報に表されている例は多くありません。そんな自覚が難しいお客さまの魅力と、求職者のメリットをダイレクトに接続することを使命としています。

採用ルート戦略: 採用ルートとは求職者が求人企業と出会う場のことです。求人サイト、ネット広告、SNS、自社サイト、チラシ、求人情報誌、ハローワーク、縁故、屋外広告、社員の紹介、インターンシップ、採用イベント…etc上記はすべて、採用ルートになります。採用ターゲットがどのようにして会社の情報を知り、入社に至るのか。有効求人倍率が上昇傾向にあるなかで、この採用ルートの数と精度の競争になっているのが今の日本です。ターゲットのキャリアや属性によって、そして会社が目指したい未来によって、有効な採用ルートの戦略は全く異なってきます。企業プロセスにおける採用という部分的な課題解決ではなく、経営視点でのアプローチで最適な戦略をご提供いたします。

RPO: RPO（採用業務最適化）とは、「Recruitment Process Optimization」（リクルートメント・プロセス・オプティマイゼーション）の略です。「企業の採用活動の外部パートナーに委託すること」をいいます。私たちは採用業務を最適化のうえ、実行量をもって代行させていただくことで、求職者との接点を増加させ、求める人材の採用の成功へと導きます。

実行内容の例: ・募集要件の改善サイクルの実行
・応募の管理
・応募者の選定や面接の手配
・お礼状送付
・レジュメの管理
・採用ルートの管理
・ダイレクト・リクルーティング
・エージェントマネージメント
・リファラル採用推進
・新卒採用向けイベント設計、SNS運用