【インタビュー】奥洲物産運輸株式会社 代表・菅井武英さま「若い正社員の方を採用できました」
こんにちは。
いつもクロコWEBサイトをご訪問いただきありがとうございます。
今回、弊社の採用事業「求人票作成代行サービス」にて採用のお手伝いをさせていただきました奥洲物産運輸株式会社の代表・菅井武英さまにインタビューを行いました！
クロコの求人票作成代行サービスを導入しようと思ったきっかけや背景、実際にサービスを導入してからの採用業務に関する変化についてお伺いしました。
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求人票作成代行サービス
ーこの度、クロコの求人票作成代行サービスを導入しようと思ったきっかけを教えてもらえますか？
業界もあるのかもしれませんが、他の人から見られているという意識が少ない場合が多く、自分たちのことを外にアピールするのが苦手だと感じていました。クロコさんのようにメディアなどを作っている外部の方に言葉にしていただくことで、自分たちでは書けない求人ができるのではないか？と思い導入を決めさせていただきました。
ー導入の背景として採用にどのような課題感をもっていましたか？
これまで、媒体などを使ってドライバーの募集をしていました。しかし、期待していた成果を出せているわけではなく、発信の方法を変えなければと思っていました。特に、ターゲットとしている若い求職者の方は、求人情報だけではなく、ホームページを含め、様々な情報を見て判断します。弊社の魅力を余すことなく伝えるためにも、情報を伝えられる手段を増やすこと、発信する情報の質を向上させることが必要だと感じていました。
「求人票作成代行サービス」導入後の変化とは
ー今回クロコが作成した「ドライバー」求人を見たときの率直な感想はいかがでしたか？
率直に、めっちゃ文章量が多いな！と思いました（笑）。周りの方に「こんなビッシリ書いてある求人は珍しいですよ」と言われるくらい、異彩を放っていましたね。
ー若いドライバー未経験の方が応募するハードルを下げる求人内容にさせていただきました。
ー以前に比べて応募状況に変化はありましたか？
20代や30代の方から応募がきたのは本当に大きいですね。ハローワークの求人だけではなく、ホームページなども変えていただいていたので、いいイメージを持って応募されているなという印象があります。
ターゲットであった未経験の方からも応募が来るようになりました。弊社のような運送会社に若くて未経験の方が応募するなんて、本当にありえないことだったので、効果を実感しています。
ー良かったです！若いドライバーが増えたことで生まれた変化などはありますか？
運送会社はどこも人手不足で、年齢層が高いところも少なくないと思っています。弊社の若いドライバーが入ったことで、荷下ろし先で「若い人入ったんだね！」など、お声がけいただくことも増えました。東松島という地域に根ざした会社だからこそ、そういった繋がりが大事なんです。
社内でいうと、社内のバランスがよくなったように感じます。若い方に指導することで、こちら側も刺激を受けます。また、若い方でも働きたいと思えるような会社作りをしていこうと、意識や行動の面でも変化がありました。
さいごに
今回は、奥洲物産運輸株式会社の代表・菅井武英さまにお話しを伺いました。今回クロコの「求人票作成代行サービス」を導入いただき、ドライバーという職種へのハードルを下げ、親しみを感じていただけるような施策で、その成果を実感いただけたという嬉しいお言葉をいただきました。
今回の求人に関して、ドライバーの方が不安になることを調査して作成いたしました。求職者に徹底的に寄り添った内容にフォーカスして、安心感を持ってチャレンジできる奥洲物産運輸さまの良さを引き出せたことが成果に繋がったように感じます。
クロコの求人票作成代行サービスは、企業の求める人物像たったひとりに向けて「射貫く」求人票を作成いたします。サービスの詳細や資料送付のご依頼はサイト内チャットボットよりお気軽にご連絡ください！
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